Als Zahnarzt oder Kieferorthopäde schnell qualifizierte Mitarbeiter gewinnen 

Als Experten für digitale Praxispersonal-Gewinnung unterstützen wir Ihre Praxis dabei, qualifizierte Mitarbeiter in kurzer Zeit zu gewinnen, ohne Kompromisse machen und weiter auf den Zufall durch Stellenportale oder teure Personalvermittler hoffen zu müssen.

Einige unserer Kunden:

Mehr Bewerber. Schnelle Stellenbesetzung. Weniger Stress.

Mit unserer Methode wird ein neuer Mitarbeiter 

nie wieder zum Kompromiss

Mit unserer Methode wird ein neuer Mitarbeiter nie wieder zum Kompromiss


Mehr qualifizierte Bewerber

Mit unserer Methode gewinnen Sie so viele Bewerber, dass für Sie endlich eine echte Auswahl möglich ist.

Die besten Mitarbeiter einstellen

Mit unserer Methode können Sie sich zwischen den lukrativsten Bewerbern für die besten Kandidaten entscheiden.

Zeit und Geld sparen

Mit unserer Methode brauchen Sie keine teuren Personalvermittler mehr und verschwenden nie wieder Zeit und Geld mit Stellenportalen, sondern besetzen offene Stellen stressfrei in Rekordzeit.

Schnelle, messbare Ergebnisse 

Mit unserer Methode werden Sie abseits von überfüllten Stellenportalen für die richtige Zielgruppe sichtbar und besetzen dadurch Ihre offenen Stellen schnell und effizient.

Warum herkömmliche Methoden wie Stellenportale nicht mehr funktionieren


Es melden sich nur wenige Bewerber...

Nahezu alle Zahnarztpraxen setzen bei der Mitarbeitersuche immer noch auf Stellenportale, Arbeitsämter, Zahnärztekammern, Zeitungsannoncen oder Personalvermittler. Wahrscheinlich haben auch Sie schon bemerkt, dass sich bei diesen Maßnahmen kaum (qualifizierte) Bewerber melden. Am meisten enttäuscht waren Sie, weil Sie viel Geld und Zeit in Maßnahmen ohne Ergebnis gesteckt haben. Fakt ist: Es kann auf diese Weise gar nicht funktionieren...

Die meisten Bewerber passen nicht zum Team oder sind nicht ausreichend qualifiziert...

Es herrscht Vollbeschäftigung. Deshalb existieren kaum bis keine aktiv suchenden Kandidaten. Die, die aktiv suchen, sind in der Regel alles andere als geeignet. Die Maßnahmen, die Sie wahrscheinlich bisher probiert haben, um gute Mitarbeiter zu finden, zielen aber alle nur auf diese kaum vorhandenen aktiv Suchenden ab...

Sie konkurrieren mit allen Mitbewerbern um wenige Bewerber...

Das Problem:
Sie konkurrieren bei diesem Vorgehen mit all Ihren Mitbewerbern um diese kleine Anzahl an potentiellen Bewerbern. Bei Personalvermittlern haben Sie wiederum immer das Risiko, dass der neue Mitarbeiter nach wenigen Monaten wieder geht und Sie viel Geld zum Fenster raus geworfen haben und wieder bei Null stehen.

Die Wahrheit ist:
Es geht so viel einfacher! Das einzige was Sie dafür tun müssen, ist Ihren Fokus von aktiv suchenden Kandidaten umzulenken auf wechselwillige, gut ausgebildete Bewerber, die sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden, aber in ihrer aktuellen Praxis nur mäßig zufrieden sind. Denn Sie suchen schließlich die besten Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, motiviert sind und ihren Job lieben. Genau dabei können wir Ihnen mit unserer selbst entwickelten Methode helfen...

So lösen wir Ihren Fachkräftebedarf in Rekordzeit

Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es für Zahnarztpraxen auf dem Land und in der Stadt möglich macht, qualifizierte Mitarbeiter in sehr kurzer Zeit über das Internet zu gewinnen. Wir nennen diesen Prozess A5-Methode.

  1. 1
    Auffallen:
    Professionell sichtbar werden: Wichtig ist, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber genau dort sichtbar werden, wo sich Ihre Zielgruppe täglich aufhält: Social Media. Dort können wir über Werbeanzeigen Ihr Stellenangebot extrem günstig vielen relevanten Personen aus Ihrer Region ausspielen, die Ihrem konkreten Bewerberprofil entsprechen. Dabei werden zum Beispiel Wohnort, Berufsangaben und Interessen berücksichtigt und exakt angesteuert. Genau damit sprechen wir vor allem wechselwillige Bewerber an, die sich aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis befinden.
  2. 2
    Anziehen: 
    Positionierung als attraktiver ArbeitgeberWir zeigen Ihren potentiellen Kandidaten auf authentische Art und Weise, warum Ihre Praxis ein attraktiver Arbeitsplatz für sie wäre. Dazu gehört auch die Erstellung einer optimierten Karriereseite, über die sich der Kandidat im nächsten Schritt bewerben kann.
  3. 3
    Angeln:
    Expressbewerbung: Klickt der Interessent auf Ihre Werbeanzeige, landet er auf der Karrieseite und hat dort die Möglichkeit, sich innerhalb weniger Sekunden zu bewerben, denn SIe müssen es Kandidaten heute so einfach wie möglich machen. Wer sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befindet, wird die üblichen “aussagekräftige Unterlagen mit Lebenslauf und Anschreiben” als zu große Hürde sehen und sich nicht bewerben. Gleichzeitig werden durch Fragen im Bewerbungsformular geeignete Kandidaten vorselektiert, damit Sie dann nur hoch relevante Bewerber kontaktieren können.
  4. 4
    Aussortieren:
    Telefonisches Erstgespräch: Nach Eingang der Expressbewerbung rufen Sie den Kandidaten an und finden in 10-15 Minuten heraus, ob er grundsätzlich zu Ihnen passt.
  5. 5
    Auswählen:
    Optimiertes Vorstellungsgespräch: Mit Hilfe unserer 1:1-Vorlage führen Sie dann mit Ihren relevantesten Wunsch-Bewerbern ein Vorstellungsgespräch und stellen den besten Kandidaten ein.
WICHTIG: Wir implementieren außerdem ein nachhaltiges System in die Praxis, damit nie wieder Mitarbeitermangel entsteht. Dadurch wird sichergestellt, dass nicht nur alle aktuell offenen Stellen in kurzer Zeit mit guten Mitarbeitern besetzt werden können, sondern auch zukünftig über das komplette Praxisleben hinweg weiterer Personalbedarf quasi "per Knopfdruck" gedeckt werden kann.

Was sagen Kunden über die Zusammenarbeit?


Florian F. Grund

GRUND UND ZÄHNE, Zahnmedizin in Freiburg
"Zunächst war ich - zugegeben - skeptisch, aber Schritt für Schritt überzeugter... Und mit überragenden, kaum für möglich gehaltenen Ergebnissen. Es macht geradezu Spaß, den neuen Weg zur Mitarbeitergewinnung gemeinsam mit Chris Fengler zu gehen. Auch die internen Prozesse werden parallel dazu beleuchtet und gleichsam optimiert. Auf die Zukunft!"
Problemstellung: Zeitnah vier Stellen in der Assistenz und Prophylaxe TZ/VZ besetzen und danach kontinuierlich neue Bewerberanfragen erhalten, um weiter wachsen zu können.
Lösung: Unsere A5-Methode
Ergebnisse: 
  • Erste Neuanstellung in Vollzeit für die Assistenz und Prophylaxe nach 3 Wochen, weitere folgten.
  • Stand nach 5 Monaten: 53 Bewerbungen
  • Davon bisher 2 TZ- und 2 VZ-Mitarbeiter für die Assistenz & Prophylaxe angestellt
  • 2 Auszubildende gewonnen
  • 2 Mitarbeiter auf 450-EUR-Basis gewonnen
  • Kontinuierlicher Strom an neuen Initiativ-Bewerbungen

Dr. Jörg Kaiser

Dr. Kaiser & Kollegen in Sauerlach
"Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler ist bisher ein voller Erfolg. Durch seine sehr strukturierte Vorgehensweise ist es ihm gelungen, eine Flut von motivierten Bewerbern für meine Praxis zu aktivieren."
Problemstellung: Schnellstmöglich jeweils zwei Stellen in der Assistenz besetzen und zusätzlich einen angestellten Zahnarzt in Vollzeit gewinnen und weiterhin kontinuierlich Initiativbewerbungen erhalten.
Lösung: Unsere A5-Methode
Ergebnisse: 
  • Alle Stellen konnten innerhalb von 6 Wochen besetzt werden
  • Stand nach 4 Monaten: 93 Bewerbungen
  • Kontinuierlicher Strom an neuen Initiativ-Bewerbungen

Dr. Rainer Sorg

Dr. Sorg & Kollegen in Welzheim
"Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern hält Herr Fengler sich nicht lange mit Gequatsche auf, sondern liefert auf sehr empathische und extrem strukturierte Art und Weise sofortige Ergebnisse. Wir sind nun endlich wieder in der Situation, zwischen Bewerbern auswählen zu können - und werden auch dabei von Herrn Fengler unterstützt. Wir werden es nie wieder anders machen - klare Empfehlung!"
Problemstellung: Zeitnah zwei Stellen in der Assistenz Teil- und Vollzeit besetzen und die Arbeitgebermarke stärken, um - trotz des hohen Mangels in der ländlichen Region - auch zukünftigen Personalbedarf einfach und schnell decken zu können.
Lösung: Unsere A5-Methode
Ergebnisse:
  • Erste Neuanstellung in Vollzeit für die Assistenz nach nur knapp 4 Wochen.
  • Stand nach 3 Monaten: 25 Bewerbungen
  • Kontinuierlicher Strom an neuen Bewerbern durch Aufbau einer Arbeitgebermarke und Implementierung unserer Social Media Strategie

Über Chris Fengler


Chris Fengler B. Sc. - Experte für digitale Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen
Chris Fengler B. Sc. ist Gründer und Geschäftsführer von Chris Fengler - Praxisconsulting in Berlin. Mit seinem Team betreut er mittlerweile dutzende Zahnarztpraxen in ganz Deutschland.

Während seines Wirtschaftsingenieurstudiums mit Schwerpunkt Marketing machte Chris Fengler eine private Zusatzausbildung zum Online Marketing Manager.

In seinen Anfängen half er zunächst kleinen und mittelständigen Unternehmen dabei, kaufkräftige Kunden und qualifizierte Mitarbeiter über das Internet zu gewinnen.

Irgendwann zählten immer mehr Zahnarztpraxen zu seinen Kunden und es entwickelte sich eine Leidenschaft für die Branche. Seit einigen Jahren unterstützen er und sein Team deshalb sehr erfolgreich ausschließlich Zahnarztpraxen dabei, messbar mehr Wunschpatienten und passendes Praxispersonal über das Internet zu gewinnen.

Seine Methode ermöglicht die Generierung einer echten Auswahl an guten Bewerbern, so dass der für die aktuelle Stelle beste Kandidat in kurzer Zeit gefunden und einstellt werden kann, ohne Kompromisse machen zu müssen. 

Seine Methode funktioniert nicht nur für eine Stelle, sondern für alle offenen Stellen, die über das gesamte Praxisleben hinweg besetzt werden müssen. Einmal richtig implementiert, wirkt seine Methode demnach dauerhaft, so dass sich die Praxis um das Thema Mitarbeitergewinnung nie wieder Sorgen machen muss. 
Wie kann man mit uns zusammenarbeiten?

1. Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir welche Herausforderungen Sie in der Personalgewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können. Wir fragen in diesem Zusammenhang einige Informationen ab, die uns dabei helfen Ihre aktuelle Situation zu verstehen.
2. Beratungsgespräch
Falls wir Sie unterstützen können, bieten wir Ihnen ein weiteres kostenloses, ausführliches Beratungsgespräch an, in dem wir für Sie eine individuelle Strategie basierend auf unserer A5-Methode erstellen, mit der Sie sofort einfach und schnell gute Mitarbeiter gewinnen werden. Wir werden Ihnen dann gegebenenfalls ein Angebot machen.
3. Angebot
Wir können nicht jedem Praxisinhaber, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit signifikante Ergebnisse liefern können. Sollten wir allerdings ein solches Angebot machen, entscheiden sich nahezu alle für eine Zusammenarbeit.

Unser Standort


Berlin
Großbeerenstraße 2-10
12107 Berlin
Deutschland

Sie finden unsere Büroräumlichkeiten im schönen Berliner Süden. Unsere Kunden und Partner besuchen uns hier gerne auf einen leckeren Kaffee.

Jetzt qualifizierte Praxismitarbeiter aus Ihrer Region gewinnen 

©2017-2020 Chris Fengler
Datenschutz | Impressum

This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.
Erfahrungen & Bewertungen zu Chris Fengler - Praxismarketing