Als Zahnarzt oder Kieferorthopäde schnell qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Als Experte für digitale Praxispersonal-Gewinnung helfen wir Ihrer Praxis dabei, qualifizierte Mitarbeiter in kurzer Zeit zu gewinnen, ohne Kompromisse machen und weiter auf den Zufall durch Stellenportale oder teure Personalvermittler hoffen zu müssen.
Mehr Bewerber. Bessere Bewerber. Schnelle Stellenbesetzung.
Mit unserer Methode wird ein neuer Mitarbeiter
nie wieder zum Kompromiss
Mit unserer Methode wird ein neuer Mitarbeiter nie wieder zum Kompromiss
Mehr qualifizierte Bewerber
Mit unserer Methode gewinnen Sie so viele Bewerber, dass für Sie endlich eine echte Auswahl möglich ist.
Die besten Mitarbeiter einstellen
Mit unserer Methode können Sie sich zwischen den lukrativsten Bewerbern für die besten Kandidaten entscheiden.
Zeit und Geld sparen
Mit unserer Methode brauchen Sie keine teuren Personalvermittler mehr und verschwenden nie wieder Zeit und Geld mit Stellenportalen, sondern besetzen offene Stellen in Rekordzeit.
Schnelle, messbare Ergebnisse
Mit unserer Methode werden Sie abseits von überfüllten Stellenportalen für die richtige Zielgruppe sichtbar und besetzen dadurch Ihre offenen Stellen schnell und effizient.
Warum herkömmliche Methoden wie Stellenportale nicht mehr funktionieren
Nahezu alle Zahnarztpraxen setzen bei der Mitarbeitersuche immer noch auf Stellenportale, Arbeitsämter, Zahnärztekammern, Zeitungsannoncen oder Personalvermittler. Wahrscheinlich haben auch Sie schon bemerkt, dass sich bei diesen Maßnahmen kaum (qualifizierte) Bewerber melden. Am meisten enttäuscht waren Sie, weil Sie viel Geld und Zeit in Maßnahmen ohne Ergebnis gesteckt haben. Fakt ist: Es kann auf diese Weise gar nicht funktionieren...
Es herrscht Vollbeschäftigung. Deshalb existieren kaum bis keine aktiv suchenden Kandidaten. Die, die aktiv suchen, sind in der Regel alles andere als geeignet. Die Maßnahmen, die Sie wahrscheinlich bisher probiert haben, um gute Mitarbeiter zu finden, zielen aber alle nur auf diese kaum vorhandenen aktiv Suchenden ab...
Das Problem:
Sie konkurrieren bei diesem Vorgehen mit all Ihren Mitbewerbern um diese kleine Anzahl an potentiellen Bewerbern. Bei Personalvermittlern haben Sie wiederum immer das Risiko, dass der neue Mitarbeiter nach wenigen Monaten wieder geht und Sie viel Geld zum Fenster raus geworfen haben und wieder bei Null stehen.
Die Wahrheit ist:
Es geht so viel einfacher! Das einzige was Sie dafür tun müssen, ist Ihren Fokus von aktiv suchenden Kandidaten umzulenken auf wechselwillige, gut ausgebildete Bewerber, die sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden, aber in ihrer aktuellen Praxis nur mäßig zufrieden sind. Denn Sie suchen schließlich die besten Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, motiviert sind und ihren Job lieben. Genau dabei können wir Ihnen mit unserer selbst entwickelten Methode helfen...
So lösen wir Ihren Fachkräftebedarf in Rekordzeit
- 1Auffallen:
Professionell sichtbar werden: Wichtig ist, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber genau dort sichtbar werden, wo sich Ihre Zielgruppe täglich aufhält: Social Media. Dort können wir über Werbeanzeigen Ihr Stellenangebot extrem günstig vielen relevanten Personen aus Ihrer Region ausspielen, die Ihrem konkreten Bewerberprofil entsprechen. Dabei werden zum Beispiel Wohnort, Berufsangaben und Interessen berücksichtigt und exakt angesteuert. Genau damit sprechen wir vor allem wechselwillige Bewerber an, die sich aktuell in einem festen Arbeitsverhältnis befinden. - 2Anziehen:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber: Wir zeigen Ihren potentiellen Kandidaten auf authentische Art und Weise, warum Ihre Praxis ein attraktiver Arbeitsplatz für sie wäre. Dazu gehört auch die Erstellung einer optimierten Karriereseite, über die sich der Kandidat im nächsten Schritt bewerben kann. - 3Angeln:
Expressbewerbung: Klickt der Interessent auf Ihre Werbeanzeige, landet er auf der Karrieseite und hat dort die Möglichkeit, sich innerhalb weniger Sekunden zu bewerben, denn SIe müssen es Kandidaten heute so einfach wie möglich machen. Wer sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befindet, wird die üblichen “aussagekräftige Unterlagen mit Lebenslauf und Anschreiben” als zu große Hürde sehen und sich nicht bewerben. Gleichzeitig werden durch Fragen im Bewerbungsformular geeignete Kandidaten vorselektiert, damit Sie dann nur hoch relevante Bewerber kontaktieren können. - 4Aussortieren:
Telefonisches Erstgespräch: Nach Eingang der Expressbewerbung rufen Sie den Kandidaten an und finden in 10-15 Minuten heraus, ob er grundsätzlich zu Ihnen passt. - 5Auswählen:
Optimiertes Vorstellungsgespräch: Mit Hilfe unserer 1:1-Vorlage führen Sie dann mit Ihren relevantesten Wunsch-Bewerbern ein Vorstellungsgespräch und stellen den besten Kandidaten ein.
Was sagen Kunden über die Zusammenarbeit?
Florian F. Grund
- Erste Neuanstellung in Vollzeit für die Assistenz und Prophylaxe nach 3 Wochen, weitere folgten.
- Aktueller Stand nach 5 Monaten: 53 Bewerbungen
- Davon bisher 2 TZ- und 2 VZ-Mitarbeiter für die Assistenz & Prophylaxe angestellt
- 2 Auszubildende gewonnen
- 2 Mitarbeiter auf 450-EUR-Basis gewonnen
- Kontinuierlicher Strom an neuen Bewerbern
Dr. Jörg Kaiser
- Alle Stellen konnten innerhalb von 6 Wochen besetzt werden
- Aufbau eines kontinuierlichen Stroms an Bewerbern
- Aktueller Stand nach 4 Monaten: 93 Bewerbungen
Dr. Rainer Sorg
- Erste Neuanstellung in Vollzeit für die Assistenz nach nur knapp 4 Wochen.
- Aktueller Stand nach 3 Monaten: 25 Bewerbungen
- Kontinuierlicher Strom an neuen Bewerbern
- weitere Bewerbungsgespräche werden geführt
- Aufbau einer Arbeitgebermarke durch Implementierung unserer Social Media Strategie
Über Chris Fengler
1. Erstgespräch
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