Als Zahnarzt oder Kieferorthopäde schnell qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Als Experten für digitale Praxispersonal-Gewinnung unterstützen wir Ihre Praxis dabei, qualifizierte Mitarbeiter in kurzer Zeit zu gewinnen, ohne Kompromisse machen und weiter auf den Zufall durch Stellenportale oder teure Personalvermittler hoffen zu müssen.
Mehr Bewerber. Schnelle Stellenbesetzung. Weniger Stress.
Mit unserer Methode wird ein neuer Mitarbeiter
nie wieder zum Kompromiss
Mit unserer Methode wird ein neuer Mitarbeiter nie wieder zum Kompromiss
Mehr qualifizierte Bewerber
Mit unserer Methode gewinnen Sie so viele Bewerber, dass für Sie endlich eine echte Auswahl möglich ist.
Die besten Mitarbeiter einstellen
Mit unserer Methode können Sie sich zwischen den lukrativsten Bewerbern für die besten Kandidaten entscheiden.
Zeit und Geld sparen
Mit unserer Methode brauchen Sie keine teuren Personalvermittler mehr und verschwenden nie wieder Zeit und Geld mit Stellenportalen, sondern besetzen offene Stellen stressfrei in Rekordzeit.
Schnelle, messbare Ergebnisse
Mit unserer Methode werden Sie abseits von überfüllten Stellenportalen für die richtige Zielgruppe sichtbar und besetzen dadurch Ihre offenen Stellen schnell und effizient.
Warum herkömmliche Methoden wie Stellenportale nicht mehr funktionieren
Nahezu alle Zahnarztpraxen setzen bei der Mitarbeitersuche immer noch auf Stellenportale, Arbeitsämter, Zahnärztekammern, Zeitungsannoncen oder Personalvermittler. Wahrscheinlich haben auch Sie schon bemerkt, dass sich bei diesen Maßnahmen kaum (qualifizierte) Bewerber melden. Am meisten enttäuscht waren Sie, weil Sie viel Geld und Zeit in Maßnahmen ohne Ergebnis gesteckt haben. Fakt ist: Es kann auf diese Weise gar nicht funktionieren...
Es herrscht Vollbeschäftigung. Deshalb existieren kaum bis keine aktiv suchenden Kandidaten. Die, die aktiv suchen, sind in der Regel alles andere als geeignet. Die Maßnahmen, die Sie wahrscheinlich bisher probiert haben, um gute Mitarbeiter zu finden, zielen aber alle nur auf diese kaum vorhandenen aktiv Suchenden ab...
Das Problem:
Sie konkurrieren bei diesem Vorgehen mit all Ihren Mitbewerbern um diese kleine Anzahl an potentiellen Bewerbern. Bei Personalvermittlern haben Sie wiederum immer das Risiko, dass der neue Mitarbeiter nach wenigen Monaten wieder geht und Sie viel Geld zum Fenster raus geworfen haben und wieder bei Null stehen.
Die Wahrheit ist:
Es geht so viel einfacher! Das einzige was Sie dafür tun müssen, ist Ihren Fokus von aktiv suchenden Kandidaten umzulenken auf wechselwillige, gut ausgebildete Bewerber, die sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden, aber in ihrer aktuellen Praxis nur mäßig zufrieden sind. Denn Sie suchen schließlich die besten Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, motiviert sind und ihren Job lieben. Genau dabei können wir Ihnen mit unserer selbst entwickelten Methode helfen...
So lösen wir Ihren Fachkräftebedarf in Rekordzeit
- 1Auffallen:
Professionell sichtbar werden: Durch den Einsatz modernster Technologie, finden wir passende Personen im Internet, die es in Erwägung ziehen, Ihren Job zu wechseln oder sich in Ihrer aktuellen Praxis nicht mehr wohl fühlen, weil sie z. B. unterfordert sind. Genau das sind die Kandidaten, die wir anziehen möchten. - 2Anziehen:
Positionierung als attraktiver Arbeitgeber: Wir zeigen Ihren potentiellen Kandidaten auf authentische Art und Weise, warum Ihre Praxis ein attraktiver Arbeitsplatz für sie wäre. Wir übernehmen dabei u. a. die Erstellung einer persönlichkeitspsychologisch- und stellenprofil-optimierten Karriereseite, über die sich der Kandidat im nächsten Schritt bewerben kann. - 3Angeln:
Expressbewerbung: Im nächsten Schritt bewirb sich der Interessent direkt bei Ihrer Praxis. Über einen digitalen Fragebogen werden dabei geeignete Kandidaten vorselektiert. Diese Information können Sie im nächsten Schritt für die weitere Auswahl nutzen. - 4Aussortieren:
Telefonisches Erstgespräch: Nach Eingang der Expressbewerbung in Ihrem E-Mail-Postfach rufen Sie oder eine Ihrer Mitarbeiter*innen den Kandidaten an und finden in 10-15 Minuten heraus, ob er grundsätzlich zu Ihnen passt. - 5Auswählen:
Optimiertes Vorstellungsgespräch: Mit Hilfe unserer hundertfach erprobten 1:1-Vorlage führen Sie dann mit den relevantesten Wunsch-Bewerbern ein Vorstellungsgespräch und stellen den besten Kandidaten ein.
Was sagen Kunden über die Zusammenarbeit?
Florian F. Grund
Dr. Jörg Kaiser
Dr. Rainer Sorg
Über Chris Fengler
1. Erstgespräch
2. Beratungsgespräch
3. Angebot
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WICHTIG! Bitte beachten Sie:
Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehrere Praxen in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenarbeiten zu können, ist ein Erstgespräch notwendig. In diesem Gespräch finden wir heraus, wie wir Sie genau unterstützen können, was Ihre Ausgangs-Situation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.
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