So gewinnen Sie als Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxis mit unserer psychologisch fundierten A5-Methode© fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

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ohne teure Headhunter oder überfüllte Stellenportale

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ohne faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl

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ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung

3500+

erfolgreich organisierte Bewerbungsgespräche

400+

offene Stellen nachhaltig besetzt

130+

Kunden vertrauen
unserer Expertise

Ein kleiner Auszug unserer über 130 Kunden:

ChrisFengler9 min
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Das A und O erfolgreicher Mitarbeitergewinnung für Zahnarztpraxen

…ist NICHT

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Social Media

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Stellenportale

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Personalvermittler, etc.

SONDERN…

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fundierte Persönlichkeitspsychologie

DENN…

nur, wer bei Top-Mitarbeitern genau den richtigen Ton trifft und ihre beruflichen Vorstellungen auf psychologischer Ebene richtig kommuniziert, wird sie zum Wechsel in die eigene Praxis bewegen.

Als Marktführer für die Gewinnung von zahnmedizinischem Fachpersonal kennen wir die Herausforderungen von Zahnarztpraxen – Ihre Herausforderungen – in diesem Bereich sehr gut.

In den letzten Jahren haben wir von der Fengler Consulting GmbH deutschlandweit mit hunderten Zahnarztpraxen erfolgreich zusammengearbeitet. 

Da wo andere Dienstleister häufig mit ineffektiven 0815-Standard-Methoden wie Social Media oder Personalvermittlung scheitern, lösen wir das Problem der Gewinnung von zahnmedizinischem Fachpersonal mit unserer einzigartigen und wirksamen A5-Methode© des psychologischen Mitarbeiter-Marketings – mit exzellenten Ergebnissen.

Group 2 min

Mehr Bewerber. Schnellere Stellenbesetzung. Weniger Stress.

Mit unserer persönlichkeits-psychologisch fundierten A5-Methode© nie wieder Kompromisse mit neuen Mitarbeitern machen

ChrisFengler6 min

Mehr qualifizierte Bewerber erhalten

Sie gewinnen so viele qualifizierte Bewerber, dass für Sie endlich eine echte Auswahl möglich wird, anstatt sich mit Bewerbern abfinden zu müssen, die nicht richtig passen.

ChrisFengler6 min

Die besten Kandidaten einstellen

Entscheiden Sie sich zwischen mehreren vielversprechenden Bewerbern für die besten Kandidaten, so dass Sie keine Kompromisse machen müssen.

ChrisFengler6 min

Schneller Erfolg und transparente Preise

Sie brauchen nie wieder Zeit und Geld mit ineffektiven 0815-Standard-Methoden wie Social Media, Personalvermittlern oder Stellenportalen verschwenden, sondern besetzen offene Stellen stressfrei und in kurzer Zeit. Ihre Kosten sind dabei stets planbar, da wir mit Festpreisen arbeiten, ohne Zusatzkosten oder unerwarteten Provisionen.

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Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung

ChrisFengler2 min2 min

Es gibt kaum qualifiziertes Fachpersonal frei verfügbar auf dem Markt.

Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitern, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate kaum noch Ergebnisse bringen.

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Sie konkurrieren mit vielen anderen Praxen um wenige Bewerber.

Es gibt zahlreiche potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, aus der Masse hervorzustechen und den passenden Bewerber für sich zu gewinnen.

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Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen.

Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen echten Anreiz, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.

Vielleicht haben Sie selbst in der Vergangenheit erlebt, wie solche Hindernisse Ihren Versuchen, geeignete Mitarbeiter zu gewinnen, im Weg stehen.

Die gute Nachricht ist: Es gibt eine Lösung.

Das ist die Lösung

Unsere jahrelang erprobte, psychologisch fundierte und am menschlichen Verhalten ausgerichtete A5-Methode© zur Mitarbeitergewinnung sorgt dafür, dass offene Stellen mit den richtigen Mitarbeitern in kurzer Zeit besetzt werden können.

Wir kombinieren dies mit dem Einsatz der richtigen Medien, damit Sie für die richtige Zielgruppe sichtbar werden.

Unser nachhaltiges System zielt dabei nicht nur auf aktiv suchende Kandidaten ab, sondern vor allem auch auf die vielen wechselwilligen, gut ausgebildeten Fachkräfte, die sich zwar in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden, aber in ihrer aktuellen Praxis latent unzufrieden oder unterfordert sind.

Genau diese hervorragenden Mitarbeiter erreichen wir, aktivieren sie und bringen sie dazu, sich bei IHNEN zu bewerben.

Nur durch die Kombination aus

ChrisFengler6 min

optimierter Zielgruppenansprache durch fundierte Persönlichkeitspsychologie

ChrisFengler6 min

und Erzeugen von Omnipräsenz im Internet für aktiv suchende und vor allem wechselwillige Kandidaten

können Ihre offenen Stellen zielgerichtet und planbar besetzt werden.

Zielgruppenansprache durch fundierte Persönlichkeits-
psychologie

Omnipräsenz im Internet für aktiv suchende und vor allem wechselwillige Kandidaten

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

checkmark2 min

nur eine Praxis pro Region

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exklusive Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil

…und den Platz in Ihrer Region sichern

So funktioniert unsere A5-Methode©

Mit unserer wirkungsvollen und nachhaltigen A5-Methode© lösen wir Ihren Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal in kurzer Zeit und nachhaltig.

Wir haben eine eigene Methode entwickelt, die es für Zahnarztpraxen auf dem Land und in der Stadt möglich macht, über das Internet in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Group 12 min
ChrisFengler2 min2 min

Auffallen

Professionell sichtbar werden: Durch den Einsatz psychologischer Trigger und moderner Technologie haben wir die Möglichkeit, gezielt für passendes zahnmedizinisches Fachpersonal im Internet sichtbar zu werden. D. h. für Menschen, die darüber nachdenken, Ihren Job zu wechseln oder sich in Ihrer aktuellen Praxis nicht mehr wohl fühlen, weil sie z. B. unterfordert sind. Genau das sind die Kandidaten, die wir anziehen möchten.

ChrisFengler2 min

Anziehen

Omnipräsente und psychologisch optimierte Positionierung als attraktiver Arbeitgeber: Wir zeigen Ihren potenziellen Kandidaten auf authentische Art und Weise, warum Ihre Praxis ein attraktiver Arbeitsplatz für sie wäre. Wir erstellen dazu u. a. ein persönlichkeitspsychologisch- und stellenprofil-optimiertes Karriereportal für Ihre Praxis, über das sich der Kandidat im nächsten Schritt bewerben kann.

ChrisFengler3 min

Angeln

Im nächsten Schritt bewirbt sich der Interessent über das Karriereportal direkt online bei Ihrer Praxis. Über einen digitalen, psychologisch optimierten Fragebogen werden dabei geeignete Kandidaten vorselektiert. Diese wertvollen Informationen nutzen Sie im nächsten Schritt für die weitere Auswahl.

ChrisFengler4 min

Aussortieren

Telefonisches, psychologisches optimiertes Erstgespräch: Nach Eingang der Bewerbung in Ihrem E-Mail-Postfach rufen Sie oder eine/r Ihrer MitarbeiterInnen den Kandidaten an und finden in nur 10-15 Minuten über gezielte Fragen, die wir Ihnen mitgeben, heraus, ob der Bewerber grundsätzlich zu Ihnen passt, damit Sie nicht unnötig Zeit mit einem Vorstellungsgespräch verschwenden, falls das nicht der Fall ist.

ChrisFengler5 min

Auswählen

Psychologisch optimiertes Vorstellungsgespräch: Mit Hilfe unserer tausendfach erprobten 1:1-Vorlage führen Sie dann mit passenden Wunsch-Bewerbern ein Vorstellungsgespräch und haben durch unsere Entscheidungsleitfäden die Sicherheit, wirklich den besten Kandidaten einzustellen.

ChrisFengler6 min

WICHTIG: Wir führen ein nachhaltiges System in Ihre Praxis ein, damit Sie nie wieder Mitarbeitermangel haben. Dadurch ist sichergestellt, dass nicht nur alle aktuell offenen Stellen in kurzer Zeit mit guten Mitarbeitern besetzt werden können, sondern auch zukünftig über das komplette Praxisleben hinweg weiterer Personalbedarf quasi „per Knopfdruck“ gedeckt werden kann.

Auch, wenn Sie im Moment vielleicht noch glauben, dass es in Ihrer Region keine geeigneten Mitarbeiter mehr gibt – lassen Sie sich von uns vom Gegenteil überzeugen!

Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit

2 Stellen in der Assistenz und 2 Stellen in der Prophylaxe in nur 3 Wochen besetzt

ChrisFengler37 min
Grund und Zähne Zahnmedizin in Freiburg

„Zunächst war ich – zugegeben – skeptisch, aber Schritt für Schritt überzeugter… Und mit überragenden, kaum für möglich gehaltenen Ergebnissen. Es macht geradezu Spaß, den neuen Weg zur Mitarbeitergewinnung gemeinsam mit Chris Fengler zu gehen. Auch die internen Prozesse werden parallel dazu beleuchtet und gleichsam optimiert. Auf die Zukunft!“

Florian F. Grund

Ziel

2 ZFA für die Assistenz und 2 ZFA / ZMP für die Prophylaxe

Qualifizierte Bewerbungen

48 Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen

Erfolgreiche Einstellungen

  • checkmark2 min
    2 ZFA für die Assistenz und 2 ZFA/ ZMP für die Prophxylaxe innerhalb von 3 Wochen
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    Stand nach 12 Monaten: über 120 Bewerbungen
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    Anstellung 9 weiterer Mitarbeiter für Assistenz, Prophylaxe, Empfang und Verwaltung

Ziel

2 ZFA für die Assistenz und 1 Zahnarzt

Qualifizierte Bewerbungen

52 Bewerbungen innerhalb von 6 Wochen

Erfolgreiche Einstellungen

  • checkmark2 min
    2 ZFA für die Assistenz und 1 Zahnarzt innerhalb von 6 Wochen
  • checkmark2 min
    Aufbau einer regionalen Arbeitgebermarke
  • checkmark2 min
    Kontinuierlicher Strom an Initiativbewerbungen. Stand nach 4 Monaten: 93 Bewerbungen

2 Stellen in der Assistenz und 1 Stelle als angestellter Zahnarzt in nur 6 Wochen besetzt

DrKaiserBild
Dr. Kaiser & Kollegen in Sauerlach

„Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler ist bisher ein voller Erfolg. Durch seine sehr strukturierte Vorgehensweise ist es ihm gelungen, eine Flut von motivierten Bewerbern für meine Praxis zu aktivieren.“

Dr. Jörg Kaiser

1 Stelle in der Assistenz in nur 30 Tagen besetzt

Dr Sorg Bild
Zahnarztpraxis Dr. Sorg & Kollegen in Welzheim

„Im Gegensatz zu vielen anderen Beratern hält Herr Fengler sich nicht lange mit Gequatsche auf, sondern liefert auf sehr empathische und extrem strukturierte Art und Weise sofortige Ergebnisse. Wir sind nun endlich wieder in der Situation, zwischen Bewerbern auswählen zu können – und werden auch dabei von Herrn Fengler unterstützt. Wir werden es nie wieder anders machen – klare Empfehlung!“

Dr. Rainer Sorg

Ziel

1 ZFA für die Assistenz und Aufbau einer Arbeitgebermarke, um – trotz der sehr ländlichen Region – auch zukünftigen Personalbedarf einfach und schnell decken zu können

Qualifizierte Bewerbungen

25 Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen

Erfolgreiche Einstellungen

  • checkmark2 min
    1 ZFA in Vollzeit nach knapp 30 Tagen
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    1 Zahnärztin nach 3 Monaten 
  • checkmark2 min
    Kontinuierlicher Strom an Initiativbewerbungen durch Aufbau einer Arbeitgebermarke

Besetzung von 8 Stellen in nur 5 Monaten

ChrisFengler33 min

Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mit Hilfe der Fengler Consulting GmbH konnten wir für unsere Mehrbehandlerpraxis innerhalb kürzester Zeit 8 neue, motivierte Mitarbeiter für Steri, Empfang und Behandlungsassistenz einstellen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und können jedem Kollegen, der sein Personalproblem nachhaltig lösen möchte, nur empfehlen mit Chris Fengler in Kontakt zu treten.

MKG Bremen

3 Stellen für Assistenz und Empfang in nur 3 Monaten besetzt

ChrisFengler36 min

Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler hat sein Versprechen uns gegenüber zu 100% eingehalten und uns in kürzester Zeit zu vielversprechenden Bewerberinnen verholfen von denen wir 3 eingestellt haben. Absolut empfehlenswert!

Dr. Hamdi Kent

1 Zahntechniker, 1 ZMP und 1 Azubi in nur 2 Monaten eingestellt

Rottweil Zahnaerzte

Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind mega happy mit Herrn Fengler und seinem Team!

Rottweil Zahnärzte, Dr. Pfau & Kollegen
1 Zahntechniker, 1 ZMP und 1 Azubi in nur 2 Monaten eingestellt

1 Zahntechniker, 1 ZMP und 1 Azubi in nur 2 Monaten eingestellt

Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind ...
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Rottweil Zahnärzte, Dr. Pfau & Kollegen

1 Zahntechniker, 1 ZMP und 1 Azubi in nur 2 Monaten eingestellt

Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind mega happy mit Herrn Fengler und seinem Team!
1 Zahntechniker, 1 ZMP und 1 Azubi in nur 2 Monaten eingestellt
Rottweil Zahnärzte, Dr. Pfau & Kollegen
3 Stellen für Assistenz und Empfang in nur 3 Monaten besetzt

3 Stellen für Assistenz und Empfang in nur 3 Monaten besetzt

Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler ...
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Dr. Hamdi Kent

3 Stellen für Assistenz und Empfang in nur 3 Monaten besetzt

Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler hat sein Versprechen uns gegenüber zu 100% eingehalten und uns in kürzester Zeit zu vielversprechenden Bewerberinnen verholfen von denen wir 3 eingestellt haben. Absolut empfehlenswert!
3 Stellen für Assistenz und Empfang in nur 3 Monaten besetzt
Dr. Hamdi Kent
Besetzung von 8 Stellen in nur 5 Monaten

Besetzung von 8 Stellen in nur 5 Monaten

Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mit Hilfe ...
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MKG Bremen

Besetzung von 8 Stellen in nur 5 Monaten

Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mit Hilfe der Fengler Consulting GmbH konnten wir für unsere Mehrbehandlerpraxis innerhalb kürzester Zeit 8 neue, motivierte Mitarbeiter für Steri, Empfang und Behandlungsassistenz einstellen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und können jedem Kollegen, der sein Personalproblem nachhaltig lösen möchte, nur empfehlen mit Chris Fengler in Kontakt zu treten.
Besetzung von 8 Stellen in nur 5 Monaten
MKG Bremen
Erfahrungen & Bewertungen zu Chris Fengler - Fengler Consulting GmbH

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

checkmark2 min

nur eine Praxis pro Region

checkmark2 min

exklusive Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil

…und den Platz in Ihrer Region sichern

Über Chris Fengler

Group 13 min

Chris Fengler B. Sc. ist Gründer und Geschäftsführer der Fengler Consulting GmbH in Berlin. Mit seinem Team betreut er zur Zeit mehr als 130 Zahnarztpraxen in ganz Deutschland.

Während seines Wirtschaftsingenieurstudiums mit Schwerpunkt Marketing machte Chris Fengler eine private Zusatzausbildung zum Online Marketing Manager und im Bereich des psychologisch fundierten Marketings.

In seinen Anfängen unterstützte er kleine und mittelständische Unternehmen dabei, kaufkräftige Kunden und qualifizierte Mitarbeiter über das Internet zu gewinnen.

Irgendwann zählten immer mehr Zahnarztpraxen zu seinen Kunden und es entwickelte sich eine Leidenschaft für die Branche. Seit einigen Jahren unterstützen er und sein Team deshalb sehr erfolgreich ausschließlich Zahnarztpraxen dabei, messbar mehr Wunschpatienten und passendes Praxispersonal über psychologisch fundiertes Marketing im Internet zu gewinnen.

Seine A5-Methode© ermöglicht die Generierung einer echten Auswahl an guten Bewerbern, so dass der für die aktuelle Stelle beste Kandidat in kurzer Zeit gefunden und eingestellt werden kann, ohne Kompromisse machen zu müssen.

Seine A5-Methode© funktioniert nicht nur für eine Stelle, sondern für alle offenen Stellen, die über das gesamte Praxisleben hinweg besetzt werden müssen. Einmal richtig implementiert, wirkt seine A5-Methode© demnach dauerhaft, so dass sich die Praxis um das Thema Mitarbeitergewinnung nie wieder Sorgen machen muss.

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

ChrisFengler2 min2 min

Erstgespräch

In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, welche Herausforderungen Sie in der Personalgewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können. Wir fragen in diesem Zusammenhang einige Informationen ab, die uns dabei helfen Ihre aktuelle Situation zu verstehen.

02

Beratungsgespräch

Falls wir Sie unterstützen können, bieten wir Ihnen ein weiteres kostenloses, ausführliches Beratungsgespräch an, in dem wir für Sie eine individuelle Strategie basierend auf unserer A5-Methode© erstellen, mit der wir Ihre offenen Stellen mit guten und loyalen Mitarbeitern in kurzer Zeit besetzen werden.

03

Angebot

Wir können nicht jedem Praxisinhaber, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit die gewünschten Ergebnisse erzielen können.

Group 14 min

WICHTIG! Bitte beachten Sie unseren exklusiven Gebietsschutz

Group 15 min

Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehr als eine Praxis in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.

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nur eine Praxis pro Region

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exklusive Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenarbeiten zu können, ist ein Erstgespräch notwendig. In diesem Gespräch finden wir heraus, wie wir Sie genau unterstützen können, was Ihre Ausgangssituation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.

Klicken Sie unten auf den Button, um zum Erstgespräch zu gelangen:

Häufige Fragen

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Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Alle unsere Kunden haben wenig Zeit und sind stark in ihrer Praxis eingebunden. Deshalb dienstleisten wir den gesamten Prozess zur Gewinnung von geeigneten Kandidaten. Ihre Aufgabe ist es nur, die Bewerber zu interviewen und davon die besten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, um die Sicherheit zu haben, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen.
Kann jede Zahnarzt- und Fachzahnarztpraxis von unserer A5-Methode© profitieren?
Nein, denn aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehr als eine Praxis in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.
Wie heben Sie sich von anderen Anbietern ab?

Anzeigen auf Social Media, Zeitungsannoncen, Personalvermittler oder Stellenportale reichen einfach nicht mehr aus, um gutes Personal zu finden und davon zu überzeugen, in die eigene Praxis zu wechseln.

In den letzten Jahren haben wir von der Fengler Consulting GmbH deutschlandweit mit hunderten Zahnarztpraxen erfolgreich zusammengearbeitet und sind mittlerweile Marktführer.

Da wo andere Dienstleister häufig mit ineffektiven 0815-Standard-Methoden wie Social Media oder Personalvermittlung scheitern, lösen wir das Problem der Gewinnung von zahnmedizinischem Fachpersonal mit unserer einzigartigen und wirksamen A5-Methode© des psychologischen Mitarbeiter-Marketings – mit exzellenten Ergebnissen.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Realistisch sind 3-10 gute Bewerbungen in der ersten Woche.

Auch, wenn Sie im Moment vielleicht noch glauben, dass es in Ihrer Region keine geeigneten Mitarbeiter mehr gibt – lassen Sie sich von uns vom Gegenteil überzeugen und sichern Sie sich jetzt ein kostenfreies Erstgespräch.